劳动关系可以约定违约金吗

借条可以写违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果违约金的数额约定不合理的，当事人还可以申请法院或者仲裁机构予以调整。

合同一旦订立，就应该对其中的条款实行进行履行。如果对其为履行应尽的合同义务的，就可能会造成违约的情况。违约可以按照规定支付一定的违约金。没写违约的则按实际损失赔偿，以实际损失为限，无损失则不用赔。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对

违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低

法定违约金与约定违约金的区别在于法定违约金是必须出现在合同中的，并且相关内容已经由法律作出了规定，而约定违约金则可以由当事人双方约定。法定违约金是指在一些法律中明文规定的违约金比例。

合同未约定违约金的，可以要求违约金。 当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人可以约定一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

约定违约金比例相关内容包括： 1、在合同履行过程中，当事人未履行合同条款规定的义务或者内容不符合规定的，权益受损的一方可以按照合同约定的违约责任提出违约赔偿，涉及违约金； 2、法律没有明确规定违约金的具体限额，但如果违约金过高，当事人有权要

劳动者有和其他用人单位建立劳动关系的，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同，同时用人单位招用与其他用人单位有劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此双重劳动关系是违法的，但对非全日制用工，是不违法的，因为根据《劳

居间合同可以约定违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，约定的违约金不能超过实损的30%。

赠与合同可以约定违约金。违约金的数额由双方约定，发生赠与合同违约情形时，可以按照双方协商确定的标准进行赔偿，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。

合同约定100%违约金是有效的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

合同约定违约金可主张损害赔偿。在此情况下，因为已经约定了违约金，所以存在约定违约金和损失赔偿并用的问题。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。 如何确定双方违约责任 1、共同违约，是指双方合同当事人都有违