劳动关系可以约定违约金吗

合同中能否同时约定违约金和定金，要根据具体情况来决定。定金和违约金不能同时适用不是绝对的，而是相对的。只要约定了违约金的性质和定金的性质，在一定情况下是可以一起用的。补偿性违约金是当事人双方事先估计的损害赔偿金的总额，由于债权人因对方违约要

在劳动合同中约定违约金时有下列注意事项：除约定了服务期和竞业限制条款的情形外，不得约定由劳动者承担违约责任；劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由用人单位和劳动者协商确定

合同当事人出于自愿是可以既约定违约金又约定定金的。但如果当事人既约定违约金又约定定金的，一方违约时，只能择一适用。如果定金数额不足以赔偿另一方的损失的，另一方可以要求增加赔偿金额。

合同既约定违约金又约定定金是不可以的。如果当事人既约定违约金又约定定金的，一方违约时，只能择一适用。如果定金数额不足以赔偿另一方的损失的，另一方可以要求增加赔偿金额。

未约定违约金能否主张违约金主要根据具体情况来进行判断。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效

劳动合同约定违约金是否有效视情况而定： 除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同条款是无效的条款: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议

劳动合同中能约定违约金，但除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而竞业限制期限的违约金由双方约定。

没有约定违约金的可以主张赔偿。根据2021年《中华人民共和国民法典》第五百八十三条的规定，一方不履行合同义务或者不符合约定的，对方履行义务或者采取补救措施后有其他损失的，应当赔偿损失。第五百七十七条规定，一方不履行合同义务或者不符合约定的，

签订合同时未约定违约金，当事人仍然可以主张违约金。当事人可以协商订立关于违约金的补充协议；如果协商不成的，可根据合同的相关条款或者交易习惯来确定违约责任；如果仍不能确定的，受损害方根据标的的性质、及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、

在合同解除对合同中约定的违约金可以主张的。根据相关法律规定，合同解除后，尚未履行的，停止履行。已经履行的可以返还或折价补偿。且合同因违约解除的，无过错方有权要求过错方承担违约责任。

同时约定定金和违约金是不可以的。如果当事人在合同中既约定了违约金，又约定了定金的，一方当事人违约时，，另一方当事人择一适用，上述两种方式不能共同使用。

可以同时约定定金和违约金，但是定金和违约金是不可以同时适用的，当两者并存时，只能选择适用其中一种。