劳动关系可以约定违约金吗

劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

劳动合同中约定违约金仅适用以下两种情况：一是培训服务期可以约定违约金；二是竞业限制可以违约金。除了以上两种情形外，不可以与劳动者约定违约金，即便约定，也因违反法律的强制性规定而无效。

可以的，只有法律规定的两种情形：违反服务期限和竞业限制才可以约定违约金。

劳动合同中可以约定劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制应当，应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动

劳动合同中可以约定违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行培训，可以约定服务期和违约金条款；另外单位对于负有保密义务的劳动者，可以与其约定竞业限制与违约金条款。

劳动合同可约定违约金的情形有： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

劳动合同约定违约金的情形有： 1、在培训服务期中约定违约金。 2、在竞业限制中约定违约金。

劳动合同对劳动者的下列违约行为可以约定违约金：没有工作至双方约定服务年限的；违反了竞业限制约定，给用人单位带来损失的。但违约金的数额必须合理地进行约定。

劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者提前解约不用支付违约金。劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，可以提出解除劳动合同的要求。只有劳动者与用人单位约定服务期或竞业限制条款，并且劳动者违约时，应支付违约金。

可以在劳动合同中约定违约金的情形包括：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和竞业限制条款的。

如果劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款，则约定违约金并不违法。如果没有上述条款，则用人单位不得与劳动者在劳动合同中约定违约金条款，是违法的。

不可以约定劳动合同辞职违约金，除了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。