女职工14年的退休年龄今天是多少岁

犯故意伤害罪不仅需要承担刑事责任，还必须要承担民事责任。根据实际受伤情况，并参考以下费用标准，犯故意伤害罪赔偿大致包含以下几项： 1、因伤导致的医疗费，具体金额的算法是：诊疗费、医药费和住院费的合计； 2、因伤导致的误工费，赔偿算法为：受害

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条之规定，财产保全可以采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法的措施，具体而言： 一、查封：是指人民法院对被保全的财物进行清点后，就地封存，防止任何单位和个人处分财产的一种措施。根据最高人民法院规

离婚女方需不需要退彩礼要根据情况分析。给付彩礼的行为属于附条件的赠与行为。以下情形下，离婚女方需要退还彩礼： 1、双方办理结婚登记手续但确未共同生活：这种情况法院有权根据双方过错，彩礼数额，使用情况，结婚时间长短，未共同生活是否有正当事由，

女方要离婚，彩礼钱要退，要看是否具备以下三种情况： 1、双方未办理结婚登记手续； 2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活； 3、婚前给付并导致给付人生活困难。 不符合上述情形的，彩礼在离婚时不予返还。当然如果男女双方协商一致，女方自愿返还的

女方起诉离婚，彩礼是否要退要看是否符合法定的退还情形。判断彩礼是否应当返还首先以当事人是否缔结婚姻为主要依据。如果已经结婚的，原则上不予返还。如果是以下情形，一般不与返还： 1、婚姻缔结前交换的数额较小，纯粹自愿赠与的礼物； 2、未办理结婚

被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

女方提出离婚，彩礼不一定能够退还。具体来说，在离婚的时候，男方可以要求女方返还彩礼的情形如下：第一种情形主要是指，双方虽然办理了结婚登记手续，但是实际上并没有一起共同生活。第二种情况主要是指，双方同样办理了结婚登记手续，但是因为男方赠与彩礼

刑事拘留的期限最长是37天，最短是3天。我国现有法律规定，刑事拘留的期限分一般期限和延长期限两种，具体如下： 1、一般情况下，公安机关可以刑事拘留嫌疑人3天；在特殊情况下，可以延长1至4天。公安机关犯罪分子或者犯罪事实进行拘留一般为10日；

小股东辞职，公司不退股份的话，小股东可以对外转让自己所持有的股份。但是需要注意，小股东对外转让需要符合一定的条件，具体需要分情况来讨论。如果公司属于有限责任公司的话，小股东在对外转让公司股份的时候，就需要通知公司当中的其他股东，而且需要经过

离职公司不给退股权的解决办法：主要是看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就相当于多了一个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一