破产清算企业应如何赔偿安置职工

企业申请破产清算的流程如下： 1、进入破产清算程序； 2、成立清算组； 3、破产企业的全面接管； 4、破产企业的财务审计； 5、破产财产的清理、清算； 6、制定破产财产分配方案； 7、制定破产清算报告。

企业子公司破产清算的流程是：成立清算组并办理备案；通知、公告债权人；债权申报和登记；破产财产分配；清算终结；注销登记。

可以通过下列方式申请公司破产清算：依法向人民法院提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明申请人、被申请人的基本情况，申请目的，申请的事实和理由等事项。人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人，十五日内裁定是否受理。

企业破产赔偿员工如下：企业申请破产后，要和员工解除劳动合同，并且给予员工相应经济补偿，公司财产清偿共益费用和破产费用后，就要对员工进行补偿。补偿按照经济补偿金的相关规定进行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

企业破产，应当按照员工在公司的工作年限，每满一年胜负一个月工资标准的经济补偿金的方式赔偿员工。《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《企业破产法》第二条的规

公司破产清算的，要制订职工安置预案，安置预案经法院批准后，按安置预案的约定对员工进行安置。

用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。

企业破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 对被拖欠的工资和医疗、伤残补

企业破产后劳动合同终止，向职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工工作年限计算，没满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除企业破产外，以下情形用人单位应当支付经济补偿金：劳动者依法单方面解除劳动合同；

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的

企业破产的破产财产应优先清偿破产费用和共益债务，然后按照破产企业所欠职工工资和劳动保险费用、破产企业所欠税款、破产债权的顺序清偿，不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

企业破产后，会按照下列顺序来清偿债务：首先是破产费用和共益债务；然后是职工工资、社保费用、补偿金等费用；再是其他的社保费用和欠税；最后是普通的破产债权。

企业破产职工安置费：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。