怎么办理解除劳动合同？

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申

1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系

单位职工解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位，试用期的，提前三日即可。

个人解除劳动合同，用人单位会依法将个人的社保转移出去。法律规定第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

需要解除劳动合同的，可由用人单位和劳动者协商一致解除；劳动者可以提前三十日以书面的形式，通知用人单位解除；如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳

劳动合同解除的方式有: 1、用人单位和劳动者约定解除; 2、劳动者单方解除劳动合同; 3、用人单位单方解除劳动合同; 4、经济性裁员。

劳动合同的解除有： 1、劳动者与用人单位协商一致解除； 2、劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同； 3、在用人单位存在过错的情况下，劳动者单方解除劳动合同； 4、用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同； 5、用人单位单方解除劳动合同。

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%) (3)不能胜任解除经济补偿

一、公司可以与劳务者协商解除劳务合同； 二、公司发现劳务者有以下情形之一，可以法定解除劳务合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳

解除劳动合同掉了，可以通过原用人单位补办。劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同，即劳动者与用人单位解除劳动关系，双方之间不再受劳动合同约束。用人单位应当在劳动者离职时，出具解除劳动合同证明。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。

劳动合同的解除方式有： 劳动者单方解除; 用人单位单方解除; 用人单位和劳动者协商解除。