试用期一个月有工资吗

试用期的工资标准为本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

公务员工资是由岗位工资、级别工资，生活补贴、工作津贴、房补和特殊津贴构成。其中岗位工资和级别工资是由各省按省人均工资的标准制定的档次和级别，而生活补贴和工作津贴是由市按市情制定的。房补是前四项总和的6%。特殊津贴是一些国家规定的特殊岗位人员

试用期是单位为了考察新人的工作能力所设置的一个规则。试用期的长短取决于该员工与用人单位所签的劳动合同期限，并且劳动合同期限包括试用期时长，员工表现的较好，公司可以提前结束试用期。我国法律明确规定在试用期期间，员工享有工资，但比正常水平的工资

没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。 如果劳动者的离职给单位造成了损害，或者劳动者是未到服务期辞职的，单位可以要求劳动者给予赔偿，但是不能克扣劳动者一个月的工资。

即使工作一天用人单位也应当支付劳动者工资的，无论劳动者工作多长时间，都应该按照规定支付其工资。否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该用人单位，并且也可以拨打劳动监察电话12333进行投诉。

试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

劳动者在试用期内主动离职的，劳动者是有工资的，工作多少天，用人单位要发多少天的工资。

试用期7天内离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

试用期辞职当然有工资。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。

有工资。依据我国相关法律的规定，劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者试用期不符合录用条件被辞退的，用人单位也是要支付工资的。

有工资。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

员工在试用期一个月内没有签订劳动合同，提供正常劳动力的，公司要支付劳动者的工资。