有什么方法可以追回老板拖欠工资

公司拖欠农民工工资的，农民工可以到当地劳动执法监察大队投诉，也可以向当地人民法院申请支付令；也可以向仲裁机构提出劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

公司到规定期没发工资，工人不可以擅自停工。现代法治已经极其健全的社会当中想要通过停工罢工来维护自己权益的行为已经被认定为是违法的了,这是因为除此之外有着许多合法的手段可以使劳动者有效的维护自己的权益，不需要采用这样的方式。一般来说，可以先同

向老板要工资处理方法如下： （1）当事人可以到劳动行政部门举报； （2）当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁； （3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 工资拖欠多久天是违法的 工资拖欠三十天是违法的，工资的支付方式是

起诉老板拖欠工程款一般三至六个月能解决。如果法院适用普通程序来审理，一般会在立案后的六个月内解决，法院会审结该案件；如果有特殊情况的，则经本院院长批准，可以延长六个月；如果法院适用简易程序来审理的，则会在三个月内解决。

如果公司被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的，不会受到处罚，如果逾期支付的处罚如下： 一、用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬

拖欠暑假工工资犯法，单位不按时给工资，可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬-经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （

与老板协商， 向当地县级劳动监察局(大队)举报投诉， 申请劳动仲裁， 直接向法院起诉。

如果未及时支付工资，可以通过以下方法要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要

公司拖欠工资，如果劳动者有欠条的，可以直接去法院起诉法人；如果劳动者没有欠条，则可应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁的裁决不服的，再去法院起诉法人。

拖欠工资的用人单位依法要承担民事责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于

单位拖欠工资的后果：用人单位要在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外；否则劳动者可以向劳动局举报投诉，由劳动局对单位作出行政处罚决定；如果劳动者因此与单位解约的，单位还要支付经济补偿金。

老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资： 1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条； 2、到当地劳动部门投诉； 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 拖欠工资可以报警的，因为根据劳动保障监察条例对用人单位进行监督

如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请