参加劳动法里的恢复劳动关系的条件是什么-判决执行问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、主体：指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。 2、客体：指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。 3、行为：主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务

律师普法

恢复劳动关系的出路有什么
恢复劳动关系的出路有：一、劳动者主动提出赔偿金请求；二、通过法律释明的方式改判赔偿金；三、对特殊群体可予裁判恢复劳动关系。

2020.01.24 144
劳动关系恢复工资后是怎么算的
仲裁做出后即去上班。因为，仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。一、主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法

2020.04.09 185
劳动关系转变为劳动法律关系的条件是哪些
劳动关系转变为劳动法律关系的条件是存在现实的劳动关系，存在调整劳动关系的法律规范。劳动关系与劳动法律关系的区别是：1、法定模式不同，劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系，而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系；2、内容设

2022.11.07 178

专业问答

恢复劳动关系有条件吗，怎么恢复劳动关系？
单位如违法解约的，劳动者可以要求恢复劳动关系。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动

2023-09-04 15,340
上诉后自动恢复劳动关系还需要参加仲裁吗
当事人通过申请仲裁来恢复劳动关系，如果对方不服裁决依法起诉的，则仲裁裁决暂未生效。当事人期满不起诉的，仲裁裁决才生效，当事人需要按裁决书的内容来履行。

2022-07-05 15,340
恢复劳动关系司法解释
企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会（以下简称

2022-07-02 15,340
要求公司恢复劳动关系的条件有哪些？
恢复劳动关系的条件 1、主体指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。 2、客体指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。 3、行为主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关

2023-06-16 15,340

法律短视频

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

633 2023.07.10
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,261 2022.04.17
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,142 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐