社保机构如何解除职工的劳动关系

解除患病职工劳动关系的方式是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。

因为用人单位解除劳动关系引起争议的，属于劳动争议，可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，

一、解除患病职工劳动关系的方式：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。 二、根据《劳动合同法》第

员工因工负伤，用人单位无权解除劳动关系，否则用人单位构成违法解除劳动合同，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿。

辞职后解除劳动关系的方式为：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工辞职后与公司的劳动关系就解除了，所以原劳动合同也即解除。原来签订的劳动合同也就没用了，可以适当的保存两年留做备案，方便以后查询。也可以立即销毁。 员工提前一个月提交辞职申请,并不必然导致劳动关系解除或三十天后就解除,是否解除,要看单位是

用人单位社保欠缴能劳动调解。用人单位不给劳动者缴纳社保的，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。

公司没有买社保，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

解除劳动关系的方式：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解

用人单位和员工解除劳动关系，首先需要提前通知员工解除劳动关系的时间，解除劳动关系的理由，并且和员工签订书面协议。

1.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商

解除劳动关系的情况： 1、双方合意解除劳动关系。 2、过失性、非过失辞退。 3、裁员和辞职。 4、主动提出解除劳动合同 。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

解除劳动关系的方式如下： 1.双方协商一致解除劳动合同； 2.劳动者提前三十天书面通知用人单位后解除劳动合同； 3.因劳动者存在过失，单位过失性辞退劳动者； 4.单位提前三十天通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资后无过失性辞退劳动者； 5.