更新时间:2023.02.12
员工告老板,老板会面临以下问题:因为侵害劳动者合法权益被告的,需要承担相应法律责任;员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力;为了参加劳动仲裁程序或者仲裁后诉讼会影响工作效率;其他。
改革的实质和目的,就是为了从根本上改变束缚中国生产力发展的经济体制,建立充满生机和活力的社会主义市场经济体制,同时相应地进行政治体制改革和其他方面的改革,尽快实现国家的现代化。中国改革开放三十年,所有改革理论的提出和一切改革政策的制定,都是
请求当地劳动监察大队的帮助。 拖欠工资超过2个月以上,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提
根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资不发的解决方式如下: 1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉; 2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与老板解除劳
老板不给工资的解决办法: 1、到劳动行政部门举报。 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由
用人单位拖欠工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉,或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付拖欠的工资,并可以要求单位支付赔偿金。也可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉,方式比较直接、简单。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
不赡养老人的问题以下部门可以解决:不履行义务的,可以向法院解决;也可以要求有关部门调解,如子女所在单位或居民委员会、村民委员会等。赡养父母是子女的法定义务,除非子女死亡或丧失劳动能力,否则不会因任何原因消除。父母不履行抚养义务的,未成年子女
债务人欠钱不还的,债权人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决,如果当事人要提起诉讼,需要注意起诉的法定条件为,原告要与案件有直接利害关系,要有明确的被告,要有具体的诉讼请求及事实和理由等。
欠债不解决的途径有: 1.首先进行协商处理; 2.协商不成的,可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请; 3.调解失败的,可以向有关机构提起仲裁; 4.仲裁不成的,可以收集相关证据向法院提起诉讼; 5.申请支付令。
欠债不解决的途径有: 1.首先进行协商处理; 2.协商不成的,可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请; 3.调解失败的,可以向有关机构提起仲裁; 4.仲裁不成的,可以收集相关证据向法院提起诉讼; 5.申请支付令。
欠债不解决的途径有: 1.首先进行协商处理; 2.协商不成的,可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请; 3.调解失败的,可以向有关机构提起仲裁; 4.仲裁不成的,可以收集相关证据向法院提起诉讼; 5.申请支付令。