如何投诉工伤案件

投诉建设施工违法要看是违反哪样施工，普通的找住建部门；涉及安全的找安监部门；涉及环保的找环保部门等

根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括： (1)用人单位违反

兼职不给工资属于违法行为，根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作

克扣员工工资向劳动监察部门投诉，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。

用人单位不结工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决

根据我国相关法律规定，对于违反最低工资标准的情形，劳动者是可以向劳动行政部门投诉的，或者是向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1、直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资。 2、到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬。 3、如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳

用人单位分以下情形处理员工投诉： 1、因为劳动争议向劳动保障行政部门投诉的，与劳动者协商和解，劳动行政部门作出行政处理决定的，依法履行。 2、因为违法犯罪员工向公安局投诉的，依法承担刑事责任，不得报复劳动者。 3、因为食品、药品安全问题投诉

被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人通过原审人民法院提出上诉的，原审人民法院应当在三日以内将上诉状连同案卷、证据移送上一级人民法院，上诉需在接到判决书、裁定书的第二日起的五日内。

一、利用诉讼时效中断的规定，保证承包人的诉权。 二、诉讼前争取与发包人签署还款协议，减轻诉讼难度。 三、准备相关的证据材料。

自诉案件由被害人或其法定代理人、近亲属以及他们的诉讼代理人在法定的起诉时效期限内，可以用书面或口头的方式直接向有管辖权的人民法院提出。 自诉一般用书面的形式，即应当制作并向法院呈递刑事自诉状。但是，自诉人书写自诉状确有困难的，可以口头告诉，

投诉派出所处理案件不公平可以向本级政府部门进行投诉或者向上级政府部门进行投诉。我国《行政复议法》规定，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行