更新时间:2022.03.04
因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议,先经过劳动仲裁才可以起诉。因为工伤引起的用人单位或者劳动者与经办机构等相关机构之间的纠纷属于行政纠纷,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
不当得利纠纷,是指因没有合法根据取得利益而使他人受损失的事实产生的纠纷。 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。 构成不当得利的条件有: 1、一方获得利益,包括财产积极增加与财产消极增加。财产积极增加指财产本不
先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。协商不了,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
1、这个要看具体情况区分。 2、根据铁道部2003年发布的《铁路旅客人身伤害及自带行李损失意外处置办法》铁路旅客人身伤害意外职责分为旅客自身职责、第三人职责、铁路运输公司职责及其他职责。其中由于铁路运
1、这个要看具体情况区分。 2、根据铁道部2003年发布的《铁路旅客人身伤害及自带行李损失意外处置办法》铁路旅客人身伤害意外职责分为旅客自身职责、第三人职责、铁路运输公司职责及其他职责。其中由于铁路运
1、旅游纠纷是指旅游者与旅游经营者、旅游辅助服务者之间因旅游发生的合同纠纷或者侵权纠纷。 2、旅游纠纷有有以下解决途径: (1)与旅游经营者协商和解, (2)请求消费者协会调解, (3)向有关行政部门
根据劳动合同法的相关规定,劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”,劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷;指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位,在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中,针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款;制式合同的条款是单方事先制定的;格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商
故意杀人罪的概念是:故意杀人一般是指,故意非法剥夺他人生命的行为,属于侵犯公民人身民主权利罪的一种。生命是行使其他一切权利的基础和前提,任何公民的生命都受法律保护。 故意杀人的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。