更新时间:2022.07.01
劳动关系与劳务关系的区别: (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体。 (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经
关于养老保险引起的劳动争议,申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
解除劳动关系和解除劳动合同的主要区别在于,劳动关系的解除是代表着双方是不会再签订任何劳动关系的可能,而劳动合同的解除,可能是由合同到期或者没续签等,造成了合同的解除。当然在某种意义上来说,两者的关系非常紧密是没有什么大的差别。
终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。 劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
终身劳动合同与三年合同的区别在于签订的工作年限不同,终身劳动合同的年限长于三年劳动合同。或者性质不同,终身劳动合同指的是无固定期限劳动合同,而三年劳动合同则是固定期限的劳动合同。
行使权利不同。监察机关行使调查权。监察委员会是政治机关而非司法机关,决定重要调查事项要由同级党委、上级监委批准。检察机关行使侦查权,这种特定的主体资格由法律来规定和认可。法律依据不同。监察机关调查权的适用依据是监察法,突出体现惩戒与教育相结
向劳动监察投诉的流程,具体如下: 1、举报采用书面形式,由本人送到区劳动保障监察大队; 2、提供举报材料; 3、案件的受理和处理。劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报,将视案件的轻、重、急、缓,做好分门别类,并依法查处。 举报
递交劳动仲裁申请书及相关证据。符合要求的,仲裁委员5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以向人民法院提起诉讼。
一、审议讨论:对案件承办监察员提出的初步处理意见,经集体审议讨论后,报上级批准并依法定程序实施处理。 二、行政处理:劳动保障行政部门立案调查取证完成,应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理)或者撤消立案等决定,并在作出决定后7日内送达当事
劳动报酬不仅指雇佣双方存在劳动关系情况下所支付的工资,更包括非劳动关系情况下雇主支付雇工的劳动力对价,其使用范围或者内涵外延要大于工资。在非劳动关系中,劳动报酬还指雇主支付雇工的劳动力对价,但工资无此涵义。
工资与劳务报酬有什么区别有: (一)定义上的不同 1、工资薪金:是指个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 2、劳务报酬:是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、
1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; 2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; 3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉; 4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。