更新时间:2022.02.28
对于行为人的直接侵权行为,其应当对受害人的财产损害以及人身损害进行赔偿,具体的赔偿项目包括有:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入等费用。
(1)处罚款、罚金、追缴、没收财产或者违反国家规定征收财物、摊派费用的,返还财产。 (2)查封、扣押、冻结财产的,解除对财产的查封、扣押、冻结,造成财产损坏或者灭失的,按下面第三种或者第四种办法处理。 (3)应当返还的财产损坏的,能够恢复原
侵权人若足额赔偿后,则交强险不再赔偿。在交通事故发生后,受害人对于向侵权人请求赔偿或者向承保交强险的保险公司请求赔偿具有选择权。在受害人已经从侵权人处获得全部赔偿的情况下,受害人无权再向保险公司请求赔偿;但在受害人从侵权人处仅获得部分赔偿的
虽然说名誉权属于人格权的一种,一般不会涉及到经济利益纠纷,但是侵权者对受害人名誉的诽谤可能会影响受害人的经济收入情况。如果受害人因为侵权人的诽谤导致失去某种工作的机会或被某种工作辞退的情况发生,那么侵
一、直接财产损失赔偿费的概念直接财产损失赔偿费,是指因交通事故损坏的车辆、物品、设施等,应当修复而不能修复的,以及牲畜因伤失去使用价值或者死亡的,由相关事故责任人对上述直接的财产损失折价进行赔偿。直接
虽然说名誉权属于人格权的一种,一般不会涉及到经济利益纠纷,但是侵权者对受害人名誉的诽谤可能会影响受害人的经济收入情况。如果受害人因为侵权人的诽谤导致失去某种工作的机会或被某种工作辞退的情况发生,那么侵
造成他人损害,承担侵权赔偿责任的赔偿范围当然包括间接损失。 间接损失和直接损失是基于因果关系所做的分类,直接损失是因侵害行为对被侵害权益本身造成的损害,比如伤害他人直接侵害的是身体健康,因治疗花费的医
公司直接辞退员工,赔偿的规定如下: 1、在以下情形下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:由于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者提出离职的;单位无过失性辞退或经济性裁员,单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果,因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另
商标侵权最低赔偿如下:按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的,可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定;权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的,参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权、情节严重的,可以在