更新时间:2022.08.15
2020最新退休年龄是女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,男性干部、工人年满60周岁。 我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,男性干部
男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45
第三次劳动合同第三次续签劳动合同企业跟劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,企业对是否再行续签将失去话语权,全凭劳动者个人意愿,签与不签、签固定期限还是无固定期限,第三次劳动合同。只要其愿意,企业就必须续签,且如果非本人同意签订固定期限劳动
劳动关系需要签订书面劳动合同。雇主自雇佣之日起立即与雇员建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月。雇主自雇佣之日起一个月以上未签订劳动合同的,应当每月向雇员支付两倍的工资;超过一年的,视为签订无固定期限的劳动合同,自签订无固定
对于劳务派遣人员来说,劳务派遣单位相当于用人单位,用人单位可以与劳务派遣人员解除劳动合同,但应当按照劳动合同法的规定,向劳动者支付经济补偿金等。
3年合同期内辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的,可以要求双倍的经济补偿。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签了三年劳动合同被辞退可以: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。 1、首先工作2年没签订劳动合同的,劳动者可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 2、如果公司违反法律规定辞退的,劳动者可以要求公司按照规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1、法律允许的试用期不同: 一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同: 对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常
工龄的长短,一般是指职工参加工作时间的长短。若你解除劳动合同后,没有继续工作,一般是不能够算工龄的。所以,你若达到退休年龄累计缴费不足十五年,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按