更新时间:2022.08.15
距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以,根据《劳动法》,如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的,公司可以单方面解除劳动合同,辞退劳动者,距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。
到法定退休年龄解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
到法定退休年龄解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
公司在劳动者入职半年后补签劳动合同是不合法的。自用工之日起的一个月内,公司就应当与劳动者签订书面的劳动合同。而半年不签的,需要向劳动者支付五个月的每月双倍工资。
公司聘用退休人员不需要签劳动合同。退休返聘人员与公司形成的是劳务关系,不是劳动关系,双方不能签订劳动合同,可以签订劳务合同。发生用工争议向人民法院提起诉讼时,人民法院应按劳务关系处理。
签无固定期限劳动合同可以退休,签无固定期限劳动合同只要符合退休的规定条件和年龄,签的劳动合同种类不影响退休,因为劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位也要为职工缴纳社会保险。
达到退休年龄后继续用工不算是劳动关系,而是算劳务关系。根据相关法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。双方的权利义务关系不再适用《劳动合同法》。
劳动合同解除证明书的书写方法如下: 1、首先需要写明劳动者的姓名、身份证号、原工作岗位、合同期限等等; 2、然后写明解除劳动合同的法律依据以及解除劳动合同的日期; 3、最后由双方签字盖章、注明日期。
一、未签劳动合同需赔双倍工资 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资,若未支付,职工可申请劳动仲裁。 二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业
根据《民法典》第一千零四十七条规定,我国法定结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。 第一千零四十六条规定,结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。 第一千零四十九条规定,要求结婚的
村支部的选举活动对于选举参加人的年龄规定为18周岁以上。年满十八周岁的村民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都有选举权和被选举权;但是,依照法律被剥夺政治权利的人除外。
男女结婚的法定年龄是:男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。未到法定婚龄的男女双方是不得结婚的,也不能进行结婚登记,形成婚姻关系也属于无效婚姻关系,是不受法律保护的。