试用期内五险一金有哪些法律影响吗？

试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可以缴纳也可以不缴纳。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工就可以享受用人单位给予员工的一切合法福利，依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要福利之一。五项社会保险属于企业必须强制性缴纳的

五险一金具体有以下内容： 1、五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保； 2、一金指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险

个人征信主要影响到个人银行业务办理,以及会被限制高消费,和五险一金没有直接联系,两者是两个不同领域的问题。

自离不影响五险一金。如果新单位和原单位是同一个城市届时直接续保就可以，如果是不同城市可以凭身份信息和原来社保缴纳证明转到所在地的社保部门。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

五险包括：养老，医疗，生育，工伤，失业，其中，除去养老和医疗，其他的断交之后就失效了，不能续交。社保中断缴费，主要影响参保人的养老保险和医疗保险。 1、养老保险，养老保险的缴费年限中断前后都可以累计计算，在计算退休金时是以累计多少个月为标准

五险一金断了会有以下影响： 1、对于养老金，看五险一金到退休年龄是否买够了十五年，如果能达到十五年，就没有影响了。如果达不到十五年，会让一次性补齐，但可能会影响以后的养老基金待遇； 2、五险一金断了，中断期间不能享受医疗保险。中断之日起三个

五险断一个月没有什么影响。养老保险断交可申请补缴，医疗保险断缴可申请补缴；失业保险断交后只能由单位进行补缴，个人不能补缴；生育保险断交后只能由单位进行补缴，个人不能补缴；工伤保险断交后不能补缴。只有养老保险、医疗保险与失业保险这三种保险可以

五险一金的作用如下： 1、养老保险是为了养老，劳动者在法定退休年龄可以领取养老金； 2、医疗保险用于员工生病的医疗报销； 3、失业保险是职工失业后，领取生活费； 4、生育保险是职工生育报销及相关待遇； 5、工伤保险是指职工发生工伤，支付医疗

五险一金的具体用途：保障了职工的基本医疗需求，减少劳动者医疗负担；保障老年人的基本生活需求，减少人口老龄化给社会带来的压力；保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业；保护妇女的合法权益，改善妇女就业环境；其他。

五险一金不但对自身今后的社会保障非常重要,而且已经成为身份和社会地位的象征。有了五险一金，不仅可以使自己在职时享受各项社会保障待遇，更可以保障自己能有一个幸福美满的晚年生活无忧。

五险一金中断缴纳的，影响最大的是养老保险和医疗保险。因为养老金的领取条件之一是养老保险需要缴纳满15年以上，而医疗保险中断时间过长后，需要再次缴纳满半年以上，才能享受报销待遇。

试用期用人单位不交五险一金是不合法的，劳动者可以投诉举报。 《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构