更新时间:2022.11.30
依据我国相关法律的规定,公司就是一个法人,公司法人是一种制度,公司只有具备法人资格才能进行相应的民事活动;而监事则是公司内部的一个监督机构,是公司必须设置的机构,公司不设监事机构是不合法的。
劳动关系的构成包括主体、客体和行为三个方面,具体如下: 1、主体:指参加律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位; 2、客体:指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象; 3、行为:主要指劳动行为和劳动管理行为。
法院认定了劳动关系标准: 一、双方是否存在管理与被管理的关系; 二、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬; 三、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
我国不承认双重劳动关系的理由如下: 1、一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系,而不能同时建立多个劳动法律关系; 2、依据相关法律,用人单位招用尚未的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定,推导
1、一方拥有另一方表决权半数以上股份; 2、或者是虽然一方拥有另一方表决权股份的比例不超过过半数以上,但通过拥有表决权股份或其它方式达到控制程度; 3、再或者是共同控制; 4、还有一种情形是两个或多个企业受同一方控制。
监事会对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督。监事的主要责任是监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为,负责对各级人员进行监督、检查、考核等。
监护监督制度是意定监护的配套制度,意定监护监督人,是指由法院选任、就监护人对监护事务的执行情况定期向法院报告之人。监督人的资格法律上并无限制,准用民法关于监护人资格的规定。
玩忽职守罪在客观方面的表现为: 1、必须有违反国家工作纪律和规章制度,玩忽职守的行为,包括作为和不作为; 2、必须具有因玩忽职守,致使公私财产、国家和人民利益造成重大损失的结果; 3、玩忽职守行为与造成的重大损失结果之间,必须具有刑法上的因
处理劳动关系争议方面的法规:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等等。
医药卫生法律关系的主体包括卫生医疗机构;卫生企事业单位;卫生行政部门以及卫生人员等。医药卫生法律关系的主体指的是哪些主体参加了卫生法律关系。