劳动合同法关于解除约定的种类有哪些

合同解除权的种类有： 1、约定解除权，即经当事人之间协商一致就可解除合同； 2、法定解除权，即发生不可抗力或一方迟延履行等违约事由，致使合同目的不能实现等情形时，一方可行使法定解除权解除合同。

劳动合同有以下几种:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期

劳动合同有三类，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

合同解除权的种类有：法定解除权、约定解除权以及协商一致解除权。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。解除权的行使期限由双方当事人约定或者法律规定，期限届满当事人不行使的，解除权消灭。 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人

合同解除权种类有协议解除权、约定解除权、法定解除权三种。协议解除是当事人双方经过协商，达成一致的意思表示即可解除合同，这是合同自由原则的体现。约定解除是当事人可以在合同中约定一方行使解除权的条件，待条件成就时单方解除合同。法定解除权是指在符

劳动合同法关于解除劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。

劳动合同的解除与终止有以下规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内需要提前三日通知；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；其他。

解除劳动关系的类型： 1、双方合意解除劳动关系，即由双方在劳动合同约定的期限届满前协商解除劳动关系； 2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位单方面解除劳动合同； 3、劳动者依法单方面解除劳动合同等。

合同解除权的种类有： 1、约定解除权，即经当事人之间协商一致就可解除合同； 2、法定解除权，即发生不可抗力或一方迟延履行等违约事由，致使合同目的不能实现等情形时，一方可行使法定解除权解除合同。

合同的解除权分三种：第一种为协议解除，当事人双方经过协商，达成一致的意思表示即可解除合同。第二种为约定解除，当事人可以在合同中约定一方行使解除权的条件，待条件成就时单方解除合同。第三种解除权称为法定解除权”或单方解除权”，是指在符合法定条件

合同解除权有法定解除权、约定解除权和协商一致解除权三个种类。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。解除权的行使期限由当事人约定或者法律规定，期限届满当事人不行使的，解除权消灭。

劳动合同有以下几种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合