法律规定劳动合同作假吗？-专业问答

劳动合同法中病假的规定
2022.04.17

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
劳动合同法病假工资规定？
2022.04.17

《劳动合同法》有以下规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20
《劳动合同法》病假工资规定
2022.04.13

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准
劳动合同法关于年假规定
2022.04.08

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保
劳动合同法对产假的规定
2022.04.01

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、女职工生育享受98天产假
劳动合同法对病假的规定
2022.04.02

病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际
劳动合同法病假工资规定
2022.01.29

病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。在规定的医疗期内停止工作6个月内的，支付的是病假工资；在
劳动合同法关于病假规定
2022.02.21

员工可以请病假的时间按病情确定，员工因病需要休息治疗的，请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书，按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，根据《劳动
劳动合同法年假最新规定
2022.11.13

1.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10
劳动合同法中产假的规定
2022.03.25

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、女职工生育享受98天产假
劳动合同法企业年假规定
2022.11.05

1.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10
劳动合同法规定病假工资
2022.04.18

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准
劳动合同法病假扣除规定
2022.04.18

劳动合同法规定病假： 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相

上一页首页 3 4 5 6 7 尾页下一页到第页

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐