劳动合同一个月到期一般不能超过一个月-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同超过一个月未签订怎么办？首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等; (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性; (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼

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律师普法

加班不能超过一个月
劳动者在一个月中的加班时间不能超过三十六小时。《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2020.11.28 165
一个月不能超过几天
事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休

2020.10.30 1,496
合同不超过三年试用期一般是几个月？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一般是一个月以内；一年以上不满三年的，试用期一般是二个月以内；三年以上的，试用期一般是六个月以内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.10.02 105

专业问答

为什么加班一个月不能超过一个月啊？
员工每天工作8小时，每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六周日为周休息日。不能实行前款规定统一工作时间的企业和事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日。根据上述法律规定，如果

2021-11-11 15,340
签的劳动合同一个星期工资一个月能拿到吗
1、有工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。 2、只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支

2023-05-23 15,340
在职工资一个月内超过一个月不是不拿不到
劳动者辞工或者被辞掉的同时，用人单位应予以同时结清薪水。如果用人单位不结，而劳动者去职后一个月还拿不到薪水，劳动者能够向用人单位所设立的工会或者劳动监察部门投诉，要求进行调解。也能够依法向劳动争议仲裁

2022-07-07 15,340
劳动合同约定试用期不能超过二个月的合同一般是多少时间
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2022-04-24 15,340

法律短视频

00:53
停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤

3,781 2022.04.17
00:51
劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

6,819 2022.05.11
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拘役一般判几个月
拘役一般是判六个月以下，一个月以上的刑罚。如果嫌疑人需要执行数罪并罚的，对其拘役的时间最长也不得超过一年的刑期。数罪中有判处有期徒刑和拘役的，只需要执行有期徒刑，无需再执行拘役刑。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑

1,928 2022.10.03

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