合同解除指的是什么

解除合同是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以

单方解除是指未经对方同意，解除权人行使解除权解除合同的行为。只要解除权人直接通知对方解除合同的意思，或者通过人民法院或者仲裁机构向对方主张解除合同的效果。根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗

解除合同的协议，是当事人协商一致后，约定的解除合同的协议。当事人可以就解除的原因、解除合同后当事人的权利义务、解除合同的时间、违约责任等内容进行约定。

合同解除的性质是合同成立并生效后，符合解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同权利义务终止的一种行为。合同解除的方式有协商解除，约定解除，法定解除。解除权人应当在行使期限内行使解除权。

根据相关规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

当事人因重大误解订立的合同是属于可撤销的合同。根据相关法律规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。自撤销之日起合同无效，并且自始无效，但要求行为人在规定期限内行使撤销权。

公司解除合同赔偿标准n+1，是指用人单位因为劳动合同法的情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。n是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳

合同解除的特征包括： 1、合同解除应当有解除合同的意思表示； 2、合同解除适用于依法成立并生效的合同； 3、合同解除后，权利义务关系终止，合同不再具有法律效力。

如果用人单位依法出具了解除劳动合同的证明，能表明解除劳动合同的行为生效。如果当事人提前通知对方解约的，一般要通知的期限届满时劳动合同就解除，例如劳动者提前三十日辞职，三十日届满后解除劳动合同的行为就生效，解约证明也可以表明解约行为已经生效。

六种人不能解除劳动合同： 1、从事职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查。或疑似职业病人在诊断或医学观察期间； 2、在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、在规定的医疗期内患病或非因工负伤； 4、孕期、产期

合同的解除条件有法定解除和约定解除。

合同解除针对的标的是有效合同，必须在合同有效的情况下，才涉及到合同解除的具体情况，而对于合同本身就无效的情况下，那么是不存在合同解除的情况的，具体情况可以按照法律规定的程序来进行处理。