合同解除指的是什么

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成

除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。

合同协议解除是指双方在合同成立后、未完全履行前通过协商解除合同。因为这种方式是在合同成立后通过双方协商解除合同，而不是在合同订立时约定解除合同，也称为事后协商解除合同。合同终止后，未履行的，终止履行，已履行的，当事人可以根据履行情况和合同性

合同解除是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为，合同解除可以分为约定解除和法定解除，约定解除的只要当事人协商一致，就可以解除合同；法定解除的情形包括因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方迟延履行债

解除合同的除斥期间是指解除合同的权利存在的期间，权利人在此期间内不行使合同解除权，则在该法定期间届满时导致该解除权的消灭。

解除劳动合同N+1，N指每满一年支付一个月月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的，按一个月月工资支付，不满六个月的按半个月月工资支付。这里的月工资指解除劳动合同前12个月的平均工资。1指解除合同前上个月的工资。 根据我国法律规定，有下列情形

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。 因用人单位单方解除劳动合同发生的争议，需提供哪些

违约方解除合同的权利是指违约方有权解除合同。在法定解除权中，违约方通常没有法定解除合同的权利，但在特殊情况下，如果合同继续履行，违约方将面临更大的损失，守约方拒绝行使解除权。因此，法院应当根据违约方的请求解除合同。同时，守约方有权要求违约方

合同解除后的赔偿责任是：停止侵害、恢复原状、排除妨害、赔偿损失。无约定按照实际损失承担赔偿责任，有约定则从约定，约定的违约金高于实际损失的30%可以要求法官根据实际适当减少赔偿金额。

附条件的赠与合同，是指赠与合同的双方当事人在合同中约定某种事实状态，并以其将来发生或者不发生作为合同生效或者不生效的限制条件的赠与合同。所附条件是指合同当事人自己约定的、未来有可能发生的、用来限定合同效力的某种合法事实。附解除条件的赠与合同

赠与合同是当事人一方无偿向对方给予财产，另一方接受的合同，一般是无偿、单务合同。附解除条件的赠与合同是指赠与合同已经成立，但是双方当事人约定将来的、可能的、不确定的、合法的某种事实状态，以其将来发生或者不发生作为合同生效或者不生效的条件的赠

债的解除是指合同有效成立后，因一方当事人的意思表示或双方的协议而导致债的消灭。双方协议终止债的，债即因双方的协议而消灭。但当事人终止债的协议，不得违反法律的强行规定或禁止性规定。

合同解除后的损害赔偿指的是违约方用金钱补偿另一方由于其违约所遭受到的损失。损害赔偿是违约责任形式，一般以合法权益受到损害为前提，以赔偿实际损失为限度。