女工权益保护

消费者权益保护分为立法保护、行政保护、司法保护、社会保护几个方面。 1、立法保护是指国家通过制定《消费者权益保护法》等有关消费者保护的法律法规和规章，不断建立健全消费者权益保护的法律制度。 2、行政保护是指各级人民政府及其所属机构依照《消费

民法典保护民事主体的合法权益。民法典的颁布实施，对保障人民权益有十分重要的意义，大到国家所有制、土地制度，小到邻里纠纷、婚姻家庭、生产经营、个人信息保护、私有财产保护都可以在民法典中找到依据，从而更好的保护民事主体的合法权益，维护社会和经济

死者人格权益被侵害时，死者的家属有权替其维权，可以起诉至人民法院。根据规定，死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等受到侵害的，其配偶、子女、父母有权依法请求行为人承担民事责任；死者没有配偶、子女且父母已经死亡的，其他近亲属有权依法请求行

可以向有关行政部门投诉；仲裁、调解或上诉

债权人要保护自己的权益，可以要求债务人提供相应的担保，也可以行使其代位权与撤销权，当债务人怠于行使其债权导致债权人的到期债权无法实现的，债权人可以向法院申请以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利。

债权人要保护自己的权益，可以要求债务人提供相应的担保，如果出现债务人怠于行使其债权导致债权人的到期债权无法实现的情况，债权人可以行使其代位权维护自己的权益，出现债务人通过放弃债权等方式导致债权人的债权无法实现的，债权人可以行使撤销权维护自己

女职工拥有的特殊权益： （一）妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护； （二）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同； （三）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳

怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动(聘用)

员工权益维护可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律规定， 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》： 1、因确认劳动关系发生的争议；

各级政府部门、各级工会组织依法维护职工的合法权益。工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

工会依法维护职工的合法权益。工会，或称劳工总会、工人联合会。工会组织成立的主要意图是，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。 2、劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。 3、劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。 4、劳动

离婚时保护子女权益要注意如下事项： 1、夫妻分割财产时，无论通过协议还是诉讼，均不应当保留未成年子女的合法抚养费； 2、夫妻双方离婚的，应当就子女抚养权归属、抚养费支付、抚养费数额等相关事宜，依法进行确认。