劳动争议认定的时效是多长时间

申请劳动关系确定一般需要四十五日。申请劳动仲裁认定事实劳动关系的，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

劳动争议仲裁有时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制，可以随时提出仲裁申请。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

劳动仲裁时效一般是一年。一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始算起；但如果当事人在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则不受上述限制。当事人能够在劳动关系终止之日起的一年内去依法申请仲裁。

工伤认定期限为一年。自事故发生之日起计算，工伤赔偿按不同赔偿项目分别计算，与用人单位争议申请劳动争议仲裁期限为一年。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故伤害或者依照《职工职业病防治法》的规定，被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发

《道路交通事故处理程序规定》的相关规定，情形不同，作出道路交通事故责任认定的期限也不相同，有以下情况： 1、一般公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书； 2、交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

根据我国现行有效法律的相关规定，劳动仲裁申请是有时效的，申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工伤认定的期限是一年。通常在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但是单位不申请的，那么职工可以在一年内申请。

首先需要当事人申请，社会保险行政部门应受理工伤认定申请后，一般需要在60日内作出是否认定为工伤的决定。并书面通知用人单位以及受伤的职工及其亲属。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请需在15天内处理完毕。

工伤认定一般需要60天。事故发生后或者确诊为职业病后就可以提出申请了，社会保险行政部门需要在申请之日两个月内审核材料，作出是否认定工伤的决定，还会书面通知职工和单位。如果受理的工伤认定申请，事实清楚、权利义务明确，应当在15日内作出工伤认定

劳动监察大队受理劳动纠纷的时间，符合下列条件的只要5日： （一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； （二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； （三）属于劳动保障监察职权范围

当事人向复议机关申请行政复议的最长期限一般为六十日。如果公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可在六十日内申请行政复议，但是法律对申请期限另有规定的除外。