劳动争议一审改判二审需要出庭吗

二审是案件审判的一个阶段，如果一个案件经一审程序审判后认为存在事实不清，证据不足，或者程序错误等等，当事人都可以在上诉期内提出上诉。二审改判的情形有：第一、原判决适用法律错误。第二、原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定

一审中出庭作证的证人,在二审中不需要再次出庭作证了,二审法院会根据一审出庭作证情况。

二审改判不需要一审同意，二审可以直接判决，但要获得二审改判并不容易，很多案件的二审不会改判。二审改判情形： 1、原判决适用法律错误； 2、原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清楚，证据不足，裁定撤销原判决，送回原人民法院重审，或者在查明

劳动纠纷二审改判的几率不大。在民事诉讼中，二审判决的结果最关键的影响因素，就是上诉人有没有新的证人和证据，如果没有新的可推动案件发展的证据，那么二审进行改判的几率并不大。

一般来讲是会组织调解的，但调解时遵循自愿原则的，根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。

劳动争议仲裁庭审程序： 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； 2、宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务； 3、进行审理并依据审理的内容进行宣判。

劳动争议的二审案件也会调解。二审法院可以组织当事人进行调解；如果调解达成协议，应当制作调解书，而调解书制作完成送达给当事人后，原审人民法院的判决即视为撤销。

是的。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法

就所有的上诉案件而言，改判的机率不大；另一方面，就选择上诉的当事人来说，其改判或发回重审的机率虽然较低，但也不可视为不能之事。 二审改判的情形： 1、原判决适用法律错误、 2、原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原

根据法律规定，一般在三个月内会审判结束。

一、按照法律规定劳动仲裁程序需要的正常时间是45天，经委员会主任批准可以再延长15天； 二、一审程序，不服仲裁裁决15天之内，向所在区基层法院起诉。一审所需正常时间是6个月，经本院院长同意再延长6个月，还需要延长须经上级人民法院同意； 三、

需要根据具体案件的实际情况而定。

法律对开庭后多久判决没有规定，时间长短，这个主要看送达情况、案情等。法律对案件的审理期限有有相应的规定。