劳动合同与劳务合同的区别

施工合同是指承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。而承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽合同的标的物具有特定性。

承揽合同和买卖合同的区别主要在于二者的合同标的不同，而且履行方式不同，具体而言即承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，买卖合同是出卖人转移的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同，二者的法律关系不同

加工合同与买卖合同的区别有：买卖合同中，卖方可以自己生产标的物，从他人处购买，或者交由第三人完成；加工承揽合同中，承揽人要亲自完成主要工作或次要工作。买卖合同的标的物既可能在合同成立时存在，也可能根本不存在；承揽合同的标的物只能在承揽人完成

纸质合同的订立发生在现实世界里，交易双方可以面对面进行协商；而电子合同的订立发生在虚拟空间中，交易双方一般互不见面，其身份仅依靠密码的辨认或认证机构的认证。

行纪合同与居间合同的区别有： 1、行纪合同的标的是行纪人为委托人进行一定的法律行为，间合同的标的是居间人为委托人进行一定的事实行为； 2、行纪人对合同直接享有权利和承担义务，居间合同中居间人并不参与委托人与第三人的合同关系； 3、行纪人在一

中介合同，又称“居间合同”。新颁布的《中华人民共和国民法典》第961条至第966条，立法者取消了拗口的“居间合同”一词，将其全部变更为“中介合同”。

诺成合同是指当事人意思表示一致即可认定合同成立的合同。实践合同又称要物合同，是指除当事人意思表示一致外，还须交付标的物方能成立的合同。诺成合同与实践合同区分之意义在于确定合同是否成立以及标的物风险转移时间，两者成立与生效的时间是不同的，产生

一般情况下，不可以解除。如果解除合同的话，可以在法定的条件下解除劳动合同。劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件，约定的解除条件成立时可以解除合同关系。经合同当事人协商达成解除合同的合意也可以解除合同关

《劳动合同法》第十条规定，劳动合同签别的公司不合法，劳动合同中应当明确约定双方当事人，一般劳动者和用人单位的信息应该和实际情况应当相吻合，例外是劳务派遣合同，但也应表明该合同是劳务派遣合同。

二者区别如下： 1.合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。 2.合同是否到期不同。合同终止是指劳动合同到期了，不继续续签；合同解

合同有没有效，要由仲裁或法院来认定，其他人的认定无效。 合同工资与实际上发的工资不符的，如果少了，可以看下哪里克扣了工资；多了可能是没有什么问题。

当事人在装修时签订的合同一般属于承揽合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。而劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的

从法律意义上讲，劳务合同和劳务派遣完全是两回事，劳务合同属于经济合同，属于合同法管辖范畴，不属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。劳务派遣是与劳务派遣公司签订劳动合同并被派遣到用工单位，劳务派遣属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。