仲裁时效中断的情形主要有哪些？

劳动者主动辞职的情形有：当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

离婚可主张损害赔偿的情形有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

故意杀人罪的主体是一般主体。已满14周岁不满16周岁的人犯成心杀人罪，应当追查刑事责任。已满14周岁不满18周岁的人犯成心杀人罪，应当从轻或许减轻处分。

仲裁协议的法律效力如下： （1）对当事人的法律效力，仲裁协议约定的特定法律关系发生争议后，当事人就该争议的起诉权受到限制，只能将争议提交仲裁解决，不得单方撤销协议而向法院起诉； （2）对仲裁机构的法律效力，有效的仲裁协议是仲裁机构行使仲裁管

主合同无效的情况： 1、签订合同的当事人不具备相应的民事行为能力； 2、合同意思表示不真实； 3、合同内容违反法律的强制性规定，违背公序良俗； 4、合同是当事人恶意串通订立的，且损害国家利益、集体利益、第三人利益。

劳动争议。仲裁前置是指必须经过仲裁程序，才能提起民事诉讼。劳动争议仲裁程序是提起劳动争议民事诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁

对仲裁条款约定不明的情形，双方当事人可以进行补充协议；如果达不成补充协议的，则仲裁条款视为无效。当事人双方可以向人民法院起诉，通过诉讼方式解决纠纷。

造成人身损害赔偿诉讼时效中断的情形如下： 1.提起人身损害赔偿诉讼。 2.当事人一方提出赔偿要求。当事人通过口头或书面的方式向义务人主张权利可以产生诉讼时效中断。 3.一方同意履行义务。

主张工资的仲裁时效的规定是《劳动争议调解仲裁法》，主张工资的仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、

仲裁裁决书的生效时间：裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

造成人身损害赔偿诉讼时效中断的情形如下： 1.提起人身损害赔偿诉讼。 2.当事人一方提出赔偿要求。当事人通过口头或书面的方式向义务人主张权利可以产生诉讼时效中断。 3.一方同意履行义务。

有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

婚姻关系中，离婚无过错方要求赔偿的情形都有：婚姻一方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿，损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。