更新时间:2022.02.12
离婚跟怀孕打胎没有必然关系,不打胎也是可以离婚的。但是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
打了孕妇一巴掌是否属于犯罪要视具体情节而定。殴打孕妇至其难产、流产,属于轻伤级别,行为人将被以故意伤害罪判处3年以下徒刑,并承担相应经济赔偿责任。殴打孕妇引起早产、死胎、胎盘早期剥离、流产并发失血性休克或者严重感染的,属于重伤级别,行为人将
孕妇打架并不可以算作聚众斗殴,仅自然人参加的斗殴行为才可以按照聚众斗殴罪处理。《刑法》规定,聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;多次聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑。
殴打孕妇致轻微伤不属于犯罪。而属于违反治安管理处罚法的行为,应处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。而故意伤害罪的伤情标准是轻伤。
不合法,属于违法行为;关于女职工的劳动时间安排,《女职工劳动保护条例》规定:女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职
孕妇被辞退是不符合《劳动法》的规定的,而且根据《劳动合同法》第四十八条可以获得经济赔偿金。但能赔多少要看情况而定。如果孕妇的工资是公司的职工平均工资的三倍或以上,则用人单位应该赔付三倍工资的经济赔偿金;如果孕妇的工资没有公司职工平均工资的三
可以申请劳动争议仲裁,要求企业支付双倍的赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的,即使其不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位仍不得解除劳动合同。 并且绩效考核的目标不在于辞退,但是可以将员工产生差异的体现出来。可以作
无证驾驶就是指机动车驾驶人在驾驶证准驾不符和驾驶证过期没更换相对应的合法准驾证明的情况下驾驶该机动车。会被给予行政拘留处罚但不送拘留所执行。但孕妇或者正在哺乳自己婴儿的妇女除外。
我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终
孕妇犯罪,如果符合拘留的条件的,可以拘留:正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;在身边或者住处发现有犯罪证据的;犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;有毁灭、伪造证据或者串供可能的;有流窜作案、多
劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支
孕妇被开除的补偿标准:依据我国劳动合同法的规定,用人单位开除怀孕女职工的,要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,并且按双倍计算。
孕妇被扣年终奖不合法,年终奖是奖励性待遇,是根据公司管理规定执行由单位自行发放,没有法律规定一定要发放年终奖。员工的工资被扣的那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。