更新时间:2022.02.12
公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单
生孩子的报销流程是向当地社会保险经办机构申请报销,由工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。女职工生育享受产假,或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形,享受生育保险待遇;女职工享受生育保险待遇,所需资金从生
辞退孕妇补偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
在女职工怀孕期间,如果用人单位单方解除劳动合同,即辞退怀孕女职工,属于违法解除劳动合同。如果女职工要求继续履行劳动合同,那么用人单位需要继续履行;如果女职工不要求继续或者已经不能继续再履行劳动合同,那么用人单位则需要依照经济补偿标准的二倍向
代孕不会判刑,代孕属于犯法的行为,但目前尚没有针对代孕的刑事处罚。目前关于代孕的管理有两种部门规章:《人类辅助生殖技术管理办法》和《人类精子库管理办法》,不论哪部部门规章,均明确规定代孕的违法性,且代孕违法公序良俗和人伦道德,代孕如果构成犯
孕妇贩毒不可以免除刑事责任。走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚
如果打架致人流产,应当向公安机关报案,公安机关应当委托法医鉴定中心或者公安机关法医鉴定,一般来说,打架致人流产的,构成轻伤二级,打人者涉嫌故意伤害罪,应当按照规定判处有期徒刑三年以下。
代孕不合法。禁止以任何形式买卖配子、合子、胚胎。医疗机构和医务人员不得实施任何形式的代孕技术。代孕协议也是无效的,它以合法形式掩盖非法目的,有悖于公序良俗,应认定为无效。
孕妇严重违反用人单位规章制度的,被扣年终奖合法。年终奖由用人单位规章制度规定,法律没有强制规定。用人单位违法扣除劳动者年终奖的,劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
刑事案件孕妇根据其情况不同有不同的处理方式。 具体如下: 1、在侦查阶段、审查起诉阶段发现犯罪嫌疑人、被告人怀孕的,可取保候审; 2、对于符合逮捕条件,但是怀孕妇女,可以对其采取监视居住的措施; 3、对于审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。对
打人致轻伤涉嫌故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪侵犯的客体是他人的身体健康权,所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。
收买被拐卖的妇女罪判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。其中收买被拐卖的妇女、儿童,对被买儿童没有虐待行为,不阻碍对其进行解救的,可以从轻处罚。按照被买妇女的意愿,不阻碍其返回原居住地的,可以从轻或者减轻处罚。对于收买被拐卖的妇女、儿童的其他