劳动法可以直接解除劳动合同吗

违法劳动合同法。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

我国劳动合同法规定用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，未到期提前解除的也不违法。劳动者在试用期只需提前3天、在转正后只需提前30天向用人单位提起离职；用人单位在没有法律规定的可以不给经济补偿金的情况下（员工过失性辞退）辞退员工的，需要提前3

如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 旷工不属于解除劳动合同的法定事由。

劳动者因严重旷工被解除劳动合同的，合法，旷工属于严重违反用人单位的规章制度。而劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反其规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单

劳动合同解除与终止的区别在于，劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，如劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养

病假期间除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。除此之外，以下情形用人单位也不得随意解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产

未解除劳动合同但一直没上班属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位是可以当面解除劳动合同并且无需支付经济补偿金的。

不是。劳动纠纷仲裁采取一裁终局的情况只有： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

解除劳动合同的补偿金如果达到一定的数额标准的，要扣税。《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。超过该标准的，才需要纳税。

劳动关系的解除是代表着双方是不会再签订任何劳动关系的可能，而劳动合同的解除，可能是由合同到期或者没续签等，造成了合同的解除

如果是经过劳动者同意调岗或者存在下列情形单位单方面调岗，劳动者消极怠工的解除劳动合同是合法的： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗。 2.劳动者不能胜任工作调岗。 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

企业违反劳动法解除劳动合同后是需要向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济

解除劳动合同这些情况有赔偿金： 1、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 3、用人单位违法解除劳动合同的； 4、用人单位进行裁员的。