应聘的员工开除有哪些新规定

夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育、保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。

融资租赁公司注册新规： 融资租赁公司不得有下列业务或活动： 1.非法集资、吸收或变相吸收存款；发放或受托发放贷款； 2.与其他融资租赁公司拆借或变相拆借资金； 3.通过网络借贷信息中介机构、私募投资基金融资或转让资产； 4.法律法规、银保监

净身出户是指离婚时，一方不带走任何财产。但这种行为，在中国的《婚姻法》里是没有依据的。对于过错方，可以在离婚时主张过错赔偿金，根据过错方的过错情况、程度以及给无过错方造成的影响，最终数额由法院综合认定；同时，可以在夫妻财产分割时，要求过错方

工伤认定时效：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

公司辞退怀孕员工补偿标准： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

公司开除员工的赔偿标准是，如果员工有过错的，则可以不赔偿；如果员工无过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。

如果单位违反规定，无故解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动

通常是员工具有法定过错，用人单位依法解除劳动合同。如: 1、严重违反用人单位的规章制度。 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

建设工程的发包应遵守的规定： 1、发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人； 2、发包人应当按照约定的要求，向承包人提供原材料、设备、场地、资金、技术资料等； 3、发包人应当根据施工图纸及说明书、国家颁发的施

新劳动法对员工罚款的规定具体如下： 1、对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除； 2、但我国法律明确规定每月扣除的工资

员工因病死亡，已经参加基本养老保险的，可以享受《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定的待遇，用人单位不需要赔偿。如果没有参加基本养老保险的，用人单位应当承担《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定的待遇的支付。支付标准根据各省（市、自治区

解除租房合同的法定情形是因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的以及承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金经请求仍然逾期不支付的。