更新时间:2022.08.01
拘役是被依法追究刑事责任的,可以开除公职。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。拘役后不一定可以保留工作,需要区别对待,若职员属于公务员、军人等公职人员,那么在被判处拘役的刑事处罚之后,就一定会被开除。若职员仅是普通单位的职
刑满释放人员要到当地派出所报到领取身份证或申领居民身份证。被判处拘役、有期徒刑以上刑罚的人和被劳动教养的人以及被羁押的人,没有领取居民身份证的,在被释放或者被解除劳动教养后,申领居民身份证。被判处管制或独立适用刑罚附加刑的人,以及被判处拘役
被判处拘役三年以下有期徒刑的犯罪分子,符合下列条件的,可以宣告缓刑。对不满18岁的人、怀孕妇女和75岁以上的人,应当宣告缓刑: 1、犯罪情节较轻; 2、有悔罪表现; 3、无再犯罪危险; 4、宣布缓刑对居住社区无重大不利影响。 因此,醉酒驾驶
可以。取保候审的条件: 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; 2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的; 3、患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的; 4、
醉驾被判处拘役能适用缓刑。《刑法》第七十二条:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (
醉驾拘役后不可以取保候审。取保候审是人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金,保证随传随到的强制措施。醉驾判处拘役说明案件已经经过人民法院的审理,作出了判决,此时不能再采取刑事强制措施。
劳动者醉驾拘役属于被依法追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,
不是,需要判决生效后才能执行。法院下达判决后,自下达判决第二天起有十天上诉期。上诉期内没有上诉的,十天后判决生效,进入执行状态。根据《刑事诉讼法》第二百三十条规定,不服判决的上诉和抗诉的期限为十日,不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日,从接到判
醉驾的处罚不一定要拘役。依据我国《刑法》的相关规定,行为人醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪,应处拘役,并处罚金;但如果因其醉驾发生重大事故、造成严重后果的,构成交通肇事罪,犯本罪可能会被判处3年以下有期徒刑等刑罚,具体量刑依据其犯罪情节来确
醉驾的最轻处拘役一个月。醉驾构成危险驾驶罪,判处拘役,并处罚金。《中华人民共和国刑法》第四十二条规定,拘役的期限,为一个月以上六个月以下。所以醉驾,最轻处拘役一个月。
一个月以上六个月以下。 1、醉酒驾车测试酒后驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。 2、属于醉驾,刑事拘留最长37天,还应当承担刑事责任,涉嫌危险驾驶罪,处拘役,并处罚金,拘
醉驾拘役两个月算判刑。 刑事处罚是违反相关规定,应当受到的刑法制裁。根据相关的规定,刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有,管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有,罚金、剥夺政治权利和没收财,此外还有适用于犯罪的外国人的驱逐出境。拘