更新时间:2022.06.20
劳动关系中协商解除的情形有: 1、劳动者生病或者非工作负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作; 3、劳动合同订立时,客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,经当事
用人单位与劳动者之间的劳动关系解除有以下几种类型: 1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前解除劳动关系; 2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,用人单位解除劳动合同; 3、用人单位濒临破产或者生产经营状况发生严重困难,裁减
判刑解除劳动关系的条件是: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
解除劳动关系经济补偿的几种情况: 1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的; 2、用人单位违法解除劳动合同的; 3、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 4、用人单位不续签劳动合同的。
违法解除劳动关系以劳动者工作年限为基础每满一年赔偿二个月工资,六个月以上不满一年的赔偿二个月工资,不满六个月的赔偿一个月工资,即违法解除劳动关系应在经济补偿金的基础上双倍赔偿。
单位无故解除解除劳动关系需要支付赔偿金,赔偿金按劳动者工作年限计算,每满一年支付2个月工资,劳动者违反单位制度被依法解除劳动合同的,不需要支付赔偿金。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对
正常辞职,一个月左右解除劳动关系。 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部。 2、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3、
酒驾判缓刑会解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;其他。
范本如下: XXXX单位:(这里要写明具体的单位名称) 因某某原因,现根据《劳动法》以及《劳动合同法》第几条第几款的规定(这里有多少法律依据都要写进去),本人现提出于XX年X月XX日与你单位解除劳动合同。 职工(本人):(签名) XX年XX
解除劳动关系的主要注意事项:解约的方式是否合法,即是否采取了协商一致、提前书面通知对方等方式;工资是否结算清楚;用人单位是否为劳动者出具了离职证明;以及是否及时为其转移了档案和社保等。
职工在患病期间不能解除劳动关系。职工生病在医疗期内,单位不能解除劳动合同。职工在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,单位此时可以与之解除劳动合同。
工伤结案以后一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。