解除劳动关系的时间要求

因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被认定为五级、六级的，工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补助。因工致残被认定为七

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。

解除劳动关系应当提前一个月出具书面通知。协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。

劳动关系解除通知书： 一、员工的信息； 二、劳动合同期限； 三、单位盖章； 四、员工签字； 五、日期。

辞职后一个月解除劳动关系，在试用期内，三天解除劳动关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在法定解除情形的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

劳动关系解除的时间节点应当是办理完离职手续，即以用人单位出具离职证明为标准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

确定辞职解除劳动关系日期： 1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。 2、单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。

解除劳动关系可以要求的赔偿有：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；等等。

职工因个人原因提出解除劳动合同(即辞职)的，用人单位不需要支付经济补偿金。

提前解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

超过一个月未支付工资构成拖欠工资，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、一般情况应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日四十五日内结束； 2、案件复杂的，经批准后最多可延长至六十日。

员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。但是用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。”