在用人单位医疗期内可以解除劳动合同吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般情况下，如果劳动者在医疗期后仍有从事原来工作的能力的，用人单位在劳动者医疗期后是不能解除劳动合同的；如果如果劳动者在医疗期后失去了从事原来工作的能力，用人单位也应该支付赔偿金。

律师普法

用人单位试用期内合同可以解除吗
用人单位在试用期不可以随意解除合同，解除劳动合同必须要有法定的理由，在试用期也是一样。而法定的理由包括在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任等。

2020.04.04 132
试用期内单位解除劳动合同可以要求赔偿吗
试用期内解除劳动合同，属于违法解除的，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形2之一的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

2020.01.08 103
医疗期满解除劳动合同用人单位需支付哪些费用
医疗期满解除劳动合同用人单位需支付的费用： (一)经济补偿金； (二)医疗补助费。

2020.12.16 174

专业问答

劳动合同到期用人单位是否可以解除劳动合同, 是否可以解除医疗期？
医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部有关规章规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月

2022-02-05 15,340
劳动者在医疗期内可以和单位商量解除合同么
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除合同。

2023-05-09 15,340
2022年劳动者医疗期满，用人单位可以解除劳动合同的吗
医疗期满，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2022-11-20 15,340
劳动合同到期，医疗期满，用人单位可以解除劳动合同经济补偿吗？
企业职工患病或者非因工负伤的事情经常发生。一、职工享受法定的医疗期医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部有关规章规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止

2022-04-23 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,192 2022.04.17
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

3,269 2022.04.17
01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

3,575 2022.04.17

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