股东未按时出资的问题在发生

前提：满足了《公司法》第71条及司法解释 （四）第17条、20条的规定后，所出现的冲突，冲突表现为： 本公司股东行使优先购买权，对欲转让的股份进行受让但是只受让一部分，剩余部分留与非股东受让人，但是，非股东受让人欲购买多于剩余部分或者全部购

股权转让后债权债务由公司财产承担，跟股东个人无关。公司是属于法人组织，有独立的财产权利，公司的债务由公司的财产承担。但股东有虚假出资、抽逃出资的情形除外。 股东股权转让的流程如下： 1、与受让的股东签订股权转让协议； 2、对外转让股权，书面

未婚子女归最有利于其成长的一方扶养。一般可以由父母协议处理私生子抚养问题，如果协议不成的，可以起诉至法院，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。

出资期限未届满股东不承担责任是正确的。股东应当根据公司章程规定按期足额缴纳出资，出资期限未届满的不属于违约情形，股东是不需要承担责任的。股东不按期足额缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

没签合同出现质量问题如下： 1、可以双方先进行协商； 2、协商不成的，可以向市场监督管理部门及有关部门申诉。可以委托检验机构，对相关产品进行检验。

公司没按时发工资，建议大家先采取协商的方式进行处理，如果不行再使用法律程序进行解决： 1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2

公司不按时发工资向劳动保障行政部门投诉，可以先与公司调解，调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，直接向人民法院提起诉讼。不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

可协商解决或索要赔偿金。按照法律中的规定，用人单位每个月应至少发放一次工资给劳动者，而实际支付工资的时间，当事人可以协商确定。要是单位未按时支付工资的话，那么就要受到一定的行政处罚。

用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工

若拖欠工资不超过30天，不是违法行为，劳动者可以与用人单位协商解决。若超过30天不发工资即构成拖欠工资，是违法行为。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应

全资子公司不需要成立股东会，全资子公司指的是完全由唯一家母公司所拥有或控制的子公司，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格

补办出生证明应该注意下列问题：填表要求婴儿的姓名一栏可空，但是其余的填表项，需要如实的填写，不可以留空。出生证明补办时，需要婴儿父母的身份证件原件，还有户口簿的原件或者复印件，还有生育证、结婚证这些。