厂里工伤赔偿程序是什么？

工伤索赔一般需要四个程序即：报案、就诊、申请和赔款。工伤赔偿最主要的还是要根据工伤鉴定结果来确定，我国相关法律法规上有对工伤赔偿标准的明确规定。

厂里不给工伤赔偿详情如下： 1、首先要向当地劳动部门申请工伤认定。如果伤害被认定为因工受伤，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定和工伤等级鉴定，然后根据伤残等级计算伤残赔偿金额； 2、工伤赔偿标准实施办法的有关规定确定； 3、用人单位不履行上述义

工人在工厂受伤属于工伤的，用人单位为员工购买工伤保险的，因工伤产生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。用人单位没有为员工购买工伤保险的，员工可以按照国家规定的标准，与用人单位协商赔偿。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用

第一是单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。第三是工伤

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 3、劳动局

单位赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定。

职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在工厂发生工伤事故，并且工厂经营者拒绝承担赔偿责任，律师建议工伤职工可通过以下途径主张相关工伤待遇权益： 一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证据，

工地工伤赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。赔偿的流程主要看用人单位有没有为劳动者购买工伤保险，如果购买了，直接由工伤保险基金赔付；反之，由用人单位

厂里工伤赔偿的费用如下： （1）治疗费； （2）住院伙食补助费； （3）外地就医交通费、食宿费； （4）康复治疗费； （5）辅助器具费； （6）停工留薪期工资； （7）生活护理费； （8）一次性伤残补助金； （9）伤残津贴； （10）一次性

工伤认定后的赔偿程序：工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇；资料齐全、程序合法的，依法支付工伤保险待遇。

在申请工伤认定后的赔偿程序：工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇；资料齐全、程序合法的，依法支付工伤保险待遇。

申请工伤赔偿程序：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向社保经办机构申请工伤赔偿