构成意外工伤的法律依据有哪些

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。

误工费补偿的相关法律依据主要是《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

工程施工逾期违约金的法律规定有： 1、当事人可以约定一定数额的违约金； 2、也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法； 3、约定的违约金低于或者过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当调整。

工伤通过下列法律索赔：通过社会保险法、工伤保险条例、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释、职业病防治法、安全生产法以及使用有毒物品作业场所劳动保护条例等。法律依据有各省市的工伤保险条例以及国务院出台的《工伤保险条例》。

过失致人重伤罪刑事构成要件： （1）主体要件：主体是一般主体，即凡达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人均可成为本罪主体； （2）主观要件：主观上具有过失，必须是过失，如果是故意不构成本罪； （3）客体要件：侵害的客体是他人的健康； （

转继承的法律依据有：继承开始后，继承人没有表示放弃继承与遗产分割前死亡的，其继承遗产的权利转移给他的合法继承人。此外，转继承不同于代位继承，代位继承只适用于法定继承，而转继承既可适用于法定继承，也可以适用于遗嘱继承。根据《最高人民法院关于贯

出售假货一般含义是出售假冒商标的商品，一般销售的数量不大，且没有造成一定严重影响的，不需要承担刑事责任，销售假货轻者罚款，并没收违法所得，情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，而根据刑法有关规定，依法追究刑事责任。

转继承适用的法律规定主要包括以下内容： 1、转继承，是指继承人在被继承人死亡之后，遗产分割之前，因为某种缘故尚未实际取得遗产而死亡或被宣告死亡，其应继承份额转由他的法定继承人继承； 2、继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，

法律规定试用期工资为该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有相关规定。

临时工一般指非全日制用工，同工同酬指用人单位不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

抢劫罪的规定有： 1、以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。 2、犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕，或者毁灭罪证，而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

认定为工伤主要依据的是《工伤保险条例》第十四条和第十五条。工伤认定是社保行政部门等依据法律的授权对职工遭受的事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤而给予定性的行政确认行为。