公司破产工伤怎么办

子公司不破产。母公司申请破产了并不影响子公司。母公司和子公司之间是两个独立的法人，二者财产独立，各自承担责任。母公司破产，子公司并不会因此破产。根据《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业

1、单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下： 工作每一年，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资；工作满半年不满一年的，补偿1个月工资。 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

员工的工资由破产财产进行清偿。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当

公司破产之后员工的工资是在公司偿还了破产费用及共益债务之后进行发放的。 根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入

职工工资属于公司破产债权的一部分，应当按照《企业破产法》的规定，在破产清算程序中与其他破产债权共同处理。其中职工的工资应当在企业优先清偿破产费用和共益债务后，首先偿还。其他债权均应在职工的工资待遇偿还完毕后才可以受偿。具体包括：破产人所欠职

公司破产了职工的应对措施如下： 1、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。 2、职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工

破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金应该以破产财产优先清偿。

公司破产的，员工需要面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业，但是可以获得工资和经济补偿金。 公司宣布破产的，应该在破产财产内优先向员工支付工资和经济补偿金。 经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按照员工在公司的工作的年限，每

公司破产的程序为： 1、由公司、公司债权人向法院提出申请，法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。 2、法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行，并监督管理公司的财产。 3、债权人进行债权申报，在管理人制定完成分配

公司破产案件需要公司、公司债权人向法院提出申请，法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。此时公司停止对外进行个别清偿、抵消或者承担债务以维持公司各债权人之间的公平受偿。同时法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行，

公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。

公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。 破产费用和共益债务的偿付遵循以下原则： 1、破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿； 2、债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用； 3、债务人财产不足以清偿所有

公司破产了，员工工资由公司的破产财产进行清偿。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。 公司破产清算后，拖欠职工的工资