在上班途中引起新型肺炎属于工伤吗

要分二种情况来分析： 1，因为工作原因而感染的可以申请工伤认定，由社会保险行政部门依法作出工伤认定决定。 2，如果是与工作原因无关的话，比如说下班后感染的一般情况不属于工伤。

若医护及相关工作人员因履行工作职责时，感染新型冠状病毒肺炎属于工伤。感染新冠肺炎属于工伤的适用条件为医护及相关工作人员因履行工作职责，一般劳动者不属于适用范围。

上班时感染新型冠状病毒肺炎的，属于工伤。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

根据我国法律规定，如因工作原因感染，属于工伤，非工作原因的，不属于工伤。

上班得新型肺炎算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履

上班得新型肺炎算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履

不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。因此，劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎，不在上述规定范围内，一般情况下不认定为工伤。

上班得新型肺炎一般不算工伤，但医生或者警察等负责防疫的职业人员因工作原因感染新型肺炎的应当认定为工伤，同时其他职业的工作人员在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

员工因工作而感染新型肺炎，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员则不能认定工伤。

在上下班途中，符合合理的时间和合理的路线条件，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

上班得肺炎是否算工伤要根据实际情况来确定： 1、劳动者复工后在本职工作中肺炎，应不属于工伤。同理，延长假期或者延后复工期间结束，被要求自我隔离员工在家办公期间发生感染新型肺炎，亦不属于工伤。 2、劳动者在上下班途中感染肺炎不属于工伤。 3、

上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。

员工因工作而感染新型肺炎，属于工伤。