对保证合同是谁和谁之间的合同

劳动合同是否有效由劳动争议仲裁委员会、人民法院确认。实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。所谓的确认之诉，是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存

赠与合同，赠与人将其财产免费给受赠人，受赠人同意接受合同。 赠与合同可以发生在个人与国家机关、企位、社会团体和个人之间。赠与的财产不限于所有权的转让，如抵押、地役权的设定，可以作为赠与的标的。 赠与合同是典型的单一合同，是指只有一方承担给付

劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳务合

社保与劳动合同不一致也是合法的，只要是用人单位有正常的缴纳即可。 不过，劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话，没有办法保障自己的合法权益，对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的，不过，现实生活中社保和劳动合同不一致的情况还是比较常见的。

合同无效承担责任的情况如下： 1.主合同有效而担保合同无效的，如果债权人无过错的，担保人、债务人对债权人承担连带责任；债权人、担保人均有过错的，担保人责任限额是债务不能清偿部分的1/2。 2.主合同无效而导致担保合同无效的，如果担保人无过错

保证合同的当事人具体指的是签订该合同的债权人和保证人。双方为保障债权的实现，约定当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，由保证人履行债务或者承担责任。

处理合同效力纠纷的方式：和解、调解、仲裁、诉讼等决。根据相关法律规定，产生纠纷的，当事人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。且仲裁的前提条件为，当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议。

一般情况下，只要当事人自愿达成共识，私下签订的协议符合法律、行政法规的规定，就具有法律效力。私下签订的协议有下列情形之一的：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；以法律形式隐瞒非法目的的；

乘人之危订立的合同可以撤销合同。乘人之危订立合同的标准： 1、一方处于紧急需要或紧急危险状态； 2、另一方知道自己处于紧急需要或紧急危险状态，并迫使其违背真实意义； 3、一方实际上违背了真实意思； 4、一方因接受对方乘人之危而遭受重大不利。

主合同无效保证合同无效。因为担保合同是主合同的从合同，所以主合同无效其从合同自然也无效。 但如果担保人与被担保人约定，否定主合同与担保合同之间的从属关系，并且约定即使主合同无效，担保人也要对债务人承担担保责任的，则主合同无效，担保合同仍有效

保证人和债权人达成的明确相互权利义务，当债务人不履行债务时，由保证人承担代为履行或连带责任的协议，就是保证合同。 保证合同应当包括以下内容：被保证的主债权种类、数额；债务人履行债务的期限；保证担保的范围；保证的期间等。

保证合同既可以是单务合同，也可以是双务合同。

保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。保证合同应当包括以下内容：被保证的主债权种类、数额；债务人履行债务的期限；保证担保的范围；保证的期间等。