员工年假辞职要怎么办？

劳动者有离职的权力。拒付工资的，可向劳动监察部门投诉举报。

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

向劳动保障监察部门投诉、向仲裁机构提出仲裁、向人民法院提出诉讼等。 首先，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 其次。因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。 再次，依法维权时，劳动者一定要

1、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2

单位不批准辞职无效，辞职权是法律赋予劳动者的合法权利，提前通知辞职的，到期解除。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

员工辞职之后立马走一般是违法解除劳动合同的行为，如果给用人单位带来经济损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任。如果是用人单位存在过错，则员工提出离职后就离开是可以的，而且可以要求用人单位支付经济补偿。

只能以旷工来对该员工进行考核，考核达到一定程序后，依照单位规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的规定，提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序，将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者，最终可以

劳动合同上都会规定辞职必须提前一个月以书面说明的形式提出。对于急于离开的人，可以和公司协商提前离职。一般提出比较紧急的理由，当天辞职当天走的可能性会比较高。

不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。 如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

员工被迫辞职的，可以与劳动者协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除

1、主动辞职，试用期内提前三天内书面通知用人单位、非试用期提前30天； 2、用人单位违反规定，可以直接辞职。