无固定期限劳动合同应签订哪些条件

满足以下条件的，签订无固定期限劳动合同：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形下，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 4、连续订立二次

签订无固定期限劳动合同需要的条件：用人单位与劳动者协商一致；或者劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，未要求签订固定期限劳动合同的。

对于无固定期限劳动合同的签订，一般要求劳动者和用人单位必须符合法定要件，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。除了

签订无固定期限劳动合同条件：协商签订；劳动者在该用人单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法情形，续订劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法

无固定期限劳动合同的签订条件具体如下： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年； 3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者

签订无固定期限劳动合同条件：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有

用人单位与劳动者协商一致，可以订立。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

满足以下条件之一的，应当签订无固定期限劳动合同： 1、连续工作满十年； 2、连续订立两次固定期限劳动合同的； 3、距离退休不足十年的； 4、没有签订书面合同满一年的。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这

条件有：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的。

无固定期限劳动合同签订条件如下： 1、首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合