更新时间:2022.06.25
我国法律明确规定,用人单位禁止在女性三期辞退劳动者,而法律对于三期的保护没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚,这充分说明我国法律对于三期女职工的保护具有广泛性。所以这种情况下辞退劳动者属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位双倍支付补偿金。
未婚先孕登记不犯法。但是未婚先孕的关系并不受我国法律的保护。我国的民法典规定,结婚登记是结婚的必经法律程序。没有经过登记就以夫妻名义同居,事实上就是非婚姻状态,其形式和内容都无法受到法律的有效保护。未婚先孕是没有履行结婚登记手续,男女发生性
一般情形下,未婚先孕男方不犯法,特殊情形下,男方涉嫌犯罪。一般情形下,只要男女双方均无配偶,双方又系自愿发生关系,此时未婚先孕并不违反法律规定,只是在女方分娩后,双方就应当承担父母对孩子的抚养责任,而不论双方最终是否结婚;特殊情形下,根据我
未婚生子是违反计划生育法的,如果没有办理结婚登记的,属于违法事项。未婚先孕带来的问题也颇为严肃,就是孩子在出生前办理准生证及出生后的户口办理都会带来很大的麻烦。我国法律规定非婚生子女与婚生子女享受同等权利。当前社会背景下,未婚先孕越来越多,
未婚先孕虽然不合法,但是也不犯法。男女双方要生育孩子的,应当去婚姻登记机关办理结婚登记,领取结婚证,女方未婚而生育孩子的,在一定程度上不具有合法性,但是法律也没有明确规定是犯法的,并且法律对非婚生子还有一定的保护,明确规定非婚生子女享有与婚
一般情形下,不犯法,特殊情形下,男方涉嫌犯罪。一般情形下,只要男女双方均无配偶,双方又系自愿发生关系,此时未婚先孕并不违反法律规定;特殊情形下,若女方未年满14周岁而怀孕,即使女方系自愿发生关系,男方同样涉嫌强奸罪。
与未成年谈恋爱怀孕算不算犯法具体如下: 1、未成年人恋爱怀孕,与14岁以下的未成年人发生性关系,无论对方是否自愿,都构成强奸罪。 2、14到18岁,只要双方都是自愿的,就可以自由恋爱。一般来说,这不是违法的,但具体情况需要具体分析,不能一概
未婚先孕抚养费的判决规则:如果当事人有固定收入的,孩子抚养费一般按照固定收入的百分之二十至三十的比例按月给付;如果当事人没有固定收入的,则按照全年的总收入百分之二十至三十的比例给付。适当的情况比例可以提高。
未婚先孕抚养费的判法:一般需比照婚生子女的同等标准,根据父母双方的经济情况以及结合孩子的实际需求来判决。从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。一般可以按其月总收入的百分之二十至三十
如果女职工有法律规定以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立
如果是在1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前,男女双方已经符合结婚实质要件的,按事实婚姻处理,即当事人所生孩子为婚生子女。在前述条例公布实施以后,男女双方符合结婚实质要件,但是未补办结婚登记的,按同居关系处理,即所生孩子
协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话,那么就算辞退,但如果员工主动提出协商解除劳动合同的,那么则不算辞退。所以需要看谁提出的,才可以确认是否属于被辞退。