更新时间:2022.06.18
现在许多劳动者都有这样一个疑问,劳动合同没有盖章有效吗?《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。另外《上海市劳动合同条例》第十二条的规定,劳动合同自双方
这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同,合同的效力也有几种不同的情况: 第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份
没有法定代表人的签名只有公司盖章的合同符合下列条件就是有效的:合同双方具有相应的民事行为能力;合同双方意思表示真实;合同的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。
合同乙方法人签字没盖公章有效。根据法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自合同当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立,所以当事人在签订合同时,在签字、盖章、按手印等方式中选一种方式即可,不是必须既签字又盖章。
劳动合同没盖章是有效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。根据法律划定,用人单位在与劳动者签订劳动合同
在法律上,如果光凭劳动合同没盖章就没生效这一点是站不住脚的。用人单位的法定代表人和行政或人力资源管理部门的负责人,在签订劳动合同时可以只签名不盖章,也可以只盖章不签名。但是签订完成的这份劳动合同是一样具有法律效力的,是有效的。而且他们签字前
合同没有法人签字和盖章,只有员工签字是无效合同,如果双方已经认可,或者后履行一方已经接受先履行方的劳务或货物,则视为确认,合同有效。
合同盖章不签字,合同不因此无效。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。因此,当事人在合同上签名和盖章的效力是一样的,不因形式而有所差异。 此外,在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方
劳动合同只签字没盖章,如果签字人能代表用人单位的意思,并且出于单位真实意思表示,那么仅签字也是有效的。签字与盖章或者签字又盖章本质上都是对合同的确认,并无太多差别。
如果劳动合同没有盖章但是有其法定代表人或用人单位授权的人签字,则只要改合同不存在《劳动合同法》规定的应当认定劳动合同无效的情形就认定有效。如果既没有盖章也没有法定代表人或用人单位授权的人签字,则该劳动合同无效。
劳动合同没有盖章,是否有效要根据具体情况来进行判断,如果是劳动合同用人单位和劳动者都签字了。劳动合同的内容都是属于规定范围内的,那该劳动合同就是有效的,而且不需要进行备案。 劳动合同一般签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书
这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同,合同的效力也有几种不同的情况: 1、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳