代通知金可以按天支付吗？

代通知金不可以按天计算，只能按照月份来计算。选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

公司与劳动者协商一致是不需要支付代通知金的。代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。

不需要。虽然法律保护劳动者，但是也不会满足劳动者提出的对单位赔偿的无理要求，单位既然已经支付给劳动者合理的赔偿就不需要应劳动者的请求再多支付相应的代通知金，否则就是对单位合法利益的严重侵犯。

代通知金以额外支付劳动者一个月的工资为基准，一般是不会按天计算的。

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

劳动者提前辞工，用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，应当支付代通知金：劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

用人单位解除劳动合同是否需要支付代通知金要根据具体情况而定，如果用人单位因为劳动者的过错而解除劳动合同的，不需要支付代通知金，但是如果劳动者不存在过错。用人单位解除劳动的，需要支付。

用人单位解除劳动合同是否需要支付代通知金要根据具体情况而定，如果用人单位因为劳动者的过错而解除劳动合同的，不需要支付代通知金，但是如果劳动者不存在过错。用人单位解除劳动的，需要支付。

赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存，公司支付了赔偿金后不用支付代通知金。

在下列情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人与其解约的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；其他。

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。

下列情形不用支付代通知金： 1.辞退员工提前一个月通知了员工。 2.劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。