竞业限制补偿有多少? 适用范围是什么？

对竞业限制补偿金的具体理解与适用：该补偿金是基于劳动关系的存在而产生的、用人单位需要支付一定的补偿金给遵守保密义务、竞业限制约定的劳动者。且单位需要按月进行支付。

竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制适用范围包含：劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职；不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。

管制的适用范围《中华人民共和国刑法》分则规定有： 1、罪行性质轻，可以适用管制的犯罪主要集中在妨碍社会管理秩序和婚姻家庭的犯罪上； 2、这些犯罪的共同特点是犯罪性质不是很严重，社会危害小。人身危险较小。控制并没有剥夺犯罪分子的人身自由，而是

单位支付的竞业限制补偿金的标准一般为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。单位一般必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和具体的发放办法。

竞业限制期间给补偿金，法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在

竞禁止的适用范围为:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

适用竞业禁止的范围：人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；而禁止的活动是禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位或者自行生产经营同类的业务等。

竞业限制补偿金最低标准如下： 竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额。如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。 因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 竞业限制协议对经济补偿金的标准、

竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付。如果劳动者遵守相关约定的，单位需要按月支付补偿金；用人单位未依法支付经济补偿，经催告仍然未支付的，劳动者可以依法解除竞业限制协议。