能否因情况变更原则变更合同

所谓情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平或不能实现合同目的，允许变更合同内容或者解除合同。情势变更原则的意义，在于通过司法权力的介入，强行改变合同已经

情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。

可以变更合同性质的情况包括： 1、双方当事人协商一致决定变更合同； 2、双方当事人订立合同时意思表示不真实或有瑕疵； 3、由于不可抗力、情势变化、当事人违约等原因致使合同不能履行或履行显失公平等。

合同变更情形是指合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，当事人可以协商变更，也可以请求法院变更。

合同变更原因包括： 1、双方协商一致； 2、合同的基础条件在合同成立后，发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平； 3、其他原因。

劳动合同变更的原则：与当事人协商一致。劳动合同的变更有多种原因，如用人单位经营状况出现变化、劳动者身体状况出现变化、不可抗力的事情、国家政策的调整等，但无论何种原因，变更劳动合同的方式只有一种，那就是双方协商一致。如果对变更没有达成一致意见

合同变更的原因包括下列方面：发生了不可抗力，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的；当事人协商一致，决定变更；因意思表示不真实而变更；以及因一方违约而变更合同等。

必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才

合同变更原因包括： 1、双方协商一致； 2、合同的基础条件在合同成立后，发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平； 3、其他原因。

合同变更的原因有： 1、当事人协商变更的； 2、合同存在重大误解，被撤销的； 3、合同显失公平，被撤销的； 4、合同因被欺诈、胁迫订立，而被受损害方撤销的。根据2021年实施的《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行

变更合同的原因包括如下： 1、当事人协商一致变更合同； 2、不可抗力； 3、情势变更。 《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，能够变更合同。 第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商

可以变更合同的情形具体如下： 1、合同当事人协商同意变更； 2、对变更的内容约定明确； 3、变更的合同标的物，不属于依法或依照当事人的约定，以及根据债权性质不得变更的。

合同的情势变更原则是：合同依法成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生了不可预见的情事变更，致使合同显失公平，从而允许变更或解除合同的原则。情势变更必须发生在合同成立以后，履行终止之前。